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10年手工测试的迷茫,值得每个人深思 置顶

引子 请准备好我要开始装逼了!!!!!NO,今天不装逼。。。实实在在的和大家分享下。 为什么会写这篇文章呢?纯属是因为前段时间有个朋友在QQ上和我交流,说他干了10年的手工测试了,现在还能不能转型。 说实在的,当时我听的一脸懵逼,于是就诞生了这篇文章!以下内容纯属个人观点,不喜勿喷,有可能都是错的,如果对你有帮助欢迎转发,如果对你没帮助就当看了个笑话逗你一乐吧! 规划比努力更重要 咦,不是应该是...
  2018/02/09   大管家   1839

测试工程师值得被尊重!不知你是否也有此共鸣! 置顶

内心持久的声音 测试工程师值得被尊重,是我一直以来内心的声音,这个声音憋了很久很久,所以本文觉得不是标题党,而是实实在在的内心想法。当然,有可能偏激,有可能太泛泛,也有可能说的都是P话,但我相信会直接你的内心,产生共鸣! 如果有说的不妥的地方,望各位看官多多包涵,咱都是文明人,你懂的~ 长久以来被认为门槛低 多么痛的领悟!我也都想抽自己嘴巴!早年我自己都说测试入门门槛低什么什么的,现在想想,唉...
  2018/02/09   大管家   2226

危机!测试工程师真的要小心了

以下内容选自《小强软件测试疯狂讲义-性能及自动化》一书 转眼已经在测试行业混迹了数年,不论是从技术还是行业本身来看都发生了巨大进步,而对于测试工程师的危机也越来越清晰。一旦谈论到危机,可能有的人会觉得小题大作,其实,只有以正确的态度意识到危机,我们才能更好的进步,接受它要比排斥它更加明智。 就我自己和与朋友的交流中来看,测试工程师的危机主要集中在下面几个: 1) 集中外包化是趋势...
2018/02/09   大管家   504

关于是否要从游戏测试行业跳出来的思考

引子 这篇文章的起因是因为被问到了如下的问题 关于游戏测试行业 首先小弟必须声明,我对游戏测试行业不了解,仅仅来源于日常的阅读新闻以及和学员的交流而得知,所以肯定存在认知的不足,大家不用怼我,我就自己的了解简单分享下我的看法,仅供参考而已。 正好最近也看了一个阿里测试工程师对游戏测试的分享,我就借花献佛的聊聊,在游戏行业基本的特点是加班多(貌似现在都特么的加班多啊)、奖金丰厚、利润大、用户多,...
2018/02/09   大管家   438

我们每个人其实都有周杰伦的“影子”

为啥突然说起了周杰伦 不也不知道为啥,就是地铁上突然想起了吧,也可能是因为最近的中国好歌声,周杰伦此人应该不需要我多说,大家都很了解。而只所以想说他我是看到了他的蜕变,而他的蜕变却恰恰是我们大部人的缩影,我相信会让你有共鸣的。 年轻时候的我们都曾轻狂过 是的,我们都知道周杰伦年轻时候是有多么的狂、多么的耿直、多么的霸气,我们是不是都很像呢? 当他被欺负、鄙视、怀疑时,他毫不留情的怼回去; 当所有...
2018/02/09   大管家   535

献给所有八零年代出生的笨小孩

献给所有八零年代出生的笨小孩:  当我们读小学时,读大学不要钱  当我们读大学时,读小学不要钱;  当我们还不能工作时,工作是分配的;  我们可以工作时,战国时代般的才能勉强找分饿不死人的工作  我们不能挣钱时,房子是分的;我们能挣钱时,却发现房子已经买不起了  我们没结婚时,围城都是很坚固的;  我们结婚时,满城却尽是婚外恋了...
2018/02/08   大管家   671

软件测试工程师的职业生涯规划

职业发展规划是人生的大事,下面我结合亲身经历,谈谈自己的观点: step1:校园阶段 (毕业前1年~1.5年) 很多人的职业规划是到了工作以后才开始进行的,其实,这样做,有很大的局限性。凡是工作过的人,都有一个体会,就是自己的第一份工作,会影响到5~10年的发展轨迹,甚至会对一生产生影响。因此,选择一份合适的工作作为起点,是必须要在校园内思考清楚的问题。 由于中国的教育基本是理论教育,大家在...
2018/02/08   大管家   468

测试浮躁论

目前来说软件测试人员都有这么些问题吧,这大概已经成为中国目前测试的瓶颈了。人心浮躁大概不是某些职业人特有的,其实是我们这些年轻人的通病了。但身为测试人员,当你在应聘找工作的时候是否发现过自己的不足呢?浮躁的测试人还是占大多数。 一、根基不牢 问题:利用等价类划分的方法,对某问题设计测试用例。 分析:98%以上的应聘者只知道按照有效等价类和无效等价类进行划分,殊不知此种分类方法只是等价类划分的...
2018/02/08   大管家   489

关于测试行业的零星思考

2012已经悄然来临,我想现在大家都回家过年了吧,这几天对现在的测试行业各个方面想了想,有些个人观点和大家一起分享。 这里事先声明,没有对与错,只有适合还是不合适,纯粹是个人的观点。   1、整体的测试行业 其实说实话测试这个行业一直处于叫的高但实质并不高,说俗点就是薪水其实一般般。我个人觉得无非就是下面的几个原因: 1)纯技术能力不强 2)公司对测试定位不高 3)公司对测试没有正确的理...
2018/02/08   大管家   528
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