裁员，求职，顺便拿个offer

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裁员

今年，南京小黑鱼裁员，电商裁员比例是100%，金融裁员比例也将近100%；途牛裁员，途牛比例50%；马蜂窝裁员超40%；还有更多裁员消息陆续传来，难道真的又到寒潮了吗？

其实不然，之前写过一篇《寒冬、裁员？！你想知道的真相都在这里》，受到了不少人的关注，大家可以再看看。

求职

裁员是正常现象，就和我们身体的新陈代谢一样，有时候接连感冒生病，有时候身体好到不行，裁员也一个道理。这次我们简单聊聊裁员之后的求职。

1、被裁的越早你找工作的机会越大。不懂？自己想想啊~所以不要留恋，赶紧投入找工作的状态；

2、抽出3天左右（自己看）抓紧复习相关知识。尤其是整体的知识体系复习极其重要。常年在测试工作中麻痹自己的朋友们尤其要注意了。

3、复习方法非常重要。分享一个我自己的方法。利用思维导图整理自己的思路，从个人介绍、未来规划、测试基础（case、bug等）功能测试、自动化测试、性能测试、接口测试、安全测试、测试管理、绩效考核等方面梳理。从大点到小点，每个准备几个案例即可。反复复盘，就和《奇葩说》上的辩手准备辩题一样。

4、心态。万事皆心态。好的心态可以灵活的应对一切，尤其是好几年没有跳槽的朋友们，面试估计手都出汗了吧？放松，调整心态，一切都没有那么难

顺手拿个offer

"离职一个星期就抓紧时间按照你之前教我的课程复习自己的知识体系，第二周就去面试了拿了3个offer，基本都是17，18k的样子，几乎没有休息就入职了"

以上是学员和我说的。这里的薪资是非北上广的，具体地址就不说了，但这个薪资在当地算是非常不错的了。可见，只要方法对，抓紧时间搞几个offer不是很难

总结

裁员--正常，就是个新陈代谢，不要被其他煽动

求职--不难，难的是自己静不下心来复习，就知道抱怨

offer--很多，不要觉得offer少，是你自己太挑