直白点,这些公司问题大,别去!

2021-07-12 09:05:00
testingbang
原创 44 投稿得红包

求职者最怕什么?比找不到工作更可怕的是,找了半天,好不容易下定决心入职一家公司,却发现是个大坑。但其实很多坑在招聘信息上就能看出端倪,接下来就给大家详细分析和招聘信息有关的不靠谱公司特征。


先从招聘信息的内容来看:


雷区1:职位名称直接和“高薪”挂钩


分析:职业名称模糊不清,或是直接就以“XX高薪”作为职位名称的需要慎重。能不能拿到高薪不清楚,但这个公司的人员流动性可能不低。


雷区2:高管职位,招聘若干(10人以上)


分析:别小看这个人数,其实大有讲究。一些基础岗位有招若干的可能性,但有些岗位不太可能招大量人员。极端一点的,如果一家公司在招五个副总、六个总经理,你有什么感觉?


众所周知,一家公司能有几个高管类职位是数得过来的,公司的职位架构通常是塔型的,管理层的职位通常会在上面,普通职位大多在下面,越往上职位的数量也就越少,可见大量招聘所谓的高端职位,是有问题的。


雷区3:“无条件录用”


分析:切忌没有职位要求,如果出现“无条件录用”这样的字眼,一定要相信:“天上掉馅饼”的好事不会发生在你我身上。


雷区4:薪资水平远远超出市场平均水平


分析:不要看到薪资高就动心,很可能是公司招人的障眼法,先把人吸引来面试,再慢慢套路。


雷区5:招聘信息公然违反劳动法


分析:类似信息比如“试用期内,公司不交五险一金”。如果连招聘信息中都有违法内容,说明这个公司本身法律意识淡薄,人事部门也不够专业,进去后受罪的可能性极高。


再从招聘的各类行为来看:


雷区1:有两个以上的核心部门大量招人


分析:如果有两个以上的核心部门大量招人,个人就要长个心眼了。这个时候要判别一下,公司有没有新业务扩展?公司本身发展处于什么阶段?某个部门偶有一两个人员被炒或是跳槽,需要找人补缺,这很平常,如果是一批一批地大量招人,一定不是个好现象。


雷区2:天天刷职位,一刷刷1年


分析:如若是个别岗位挂了一年招聘启事可以理解,如今公司用人成本高,而个人跳槽成本也高,大家都很谨慎,招到合适的人选不容易,留住优秀的人选更不容易。但如果一家公司几乎把所有职位都挂在网上天天刷新,那就有点问题了,不是招人的心不诚,就是这公司用人留人有问题,求职需谨慎!

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