寒冬、裁员？！你想知道的真相都在这里 - 职场·薪水·潜规则

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热点话题

最近一段时间的热点话题一直都是寒冬来了。。。裁员了。。。。。那个公司又倒闭了。。。。搞的大家都惶恐不安，但真相到底是什么呢？那小弟就厚着脸皮来说说把，如有不妥的地方，你就当看个笑话了，博您一笑。

本文没有废话，将以最简洁的语言分别从关于寒冬、关于裁员、如何过冬几个方面来分析。

一则“笑话”

记得网上流传着这样一段描述，如下图。看懂了吗？其实现在说的“寒冬、裁员、倒闭”也有一曲同工之处，哈哈。是不是明白了点什么呢！

关于寒冬

说寒冬之前不知道大家知不知道，任何事物的发展都会经历波峰、波谷以及上升期、回落期如此循环下去的。人、动物、工作、婚姻、家庭所有的一切都是如此。明白这个对于寒冬其实并不用那么可怕了，它就是一个正常的现象而已，就好比冬去春来一样，所以小弟觉得真心没有必要被夸大其词的文章吓怕了。。。。。

当然，这个寒冬稍微有一点点不一样，随着世界经济格局的巨变、市场以及经济玩法的变动（经常看新闻的朋友应该懂得~），多少都会让这个寒冬比以往冷了一些，但在小弟看来影响并没有我们想象的那么大，至少对于个人而已。

关于裁员

同样，最近各个地方都在说裁员，美团裁员啦、京东裁员啦。。。巴拉巴拉很多很多，搞的好像很悲观一样。小弟这里在举个例子，人的身体都需要新陈代谢，这个不用解释吧？为什么要新陈代谢，说简单点就是让身体更健康一点。而且在医学的角度来说，建议人们一年有1-2次献血，为啥呢？因为可以促进新鲜血液的产生，减少“坏”血液。是不是明白了点了？！企业裁员也是一个道理。

可能会有朋友觉得是瞎说，那请允许我再分析一下：

1、每年都会有裁员，并不是只有今年有，所以这是一个新陈代谢的正常过程

2、我们之所以觉得好多企业裁员导致寒冬，一部分是错觉，就是你去采样数据一个道理，采样的样本越少其实数据的可靠性越低啊

3、同样因为世界经济格局的变化，会是企业的营收发生变化，自然企业为了保证营收也会通过裁员的手段，从而减少不必要的开支

4、很多朋友只看到了裁员的一面，但没看到招人的一面啊。最近小弟就接到十几个猎头的电话很多不错的公司都在招人。。。。。你能说是寒冬吗？我觉得也就是“新陈代谢”而已。

如何过冬

这块的内容又是一个老生常谈的话题，每年都会有个寒冬，每年很多人也都会写，但似乎每年大家还是会问。。。。。头疼。。。。这里小弟不废话，给出几点不成熟的小建议：

1、学会“冬眠”。大家都知道有些动物是冬眠的吧？冬眠就是为了春天来的时候有能力去捕获更好的猎物。同理啊，不管是不是寒冬、裁员，作为我们大家自己就不能乱，更不能被一些文章搞的极度悲观，而应该成熟的的应对，利用这个时机去补充自己的能量，因为寒冬过后必将是暖春，暖春来临时不要再让自己的抱怨为自己的不会不能买单了！

2、学会分析“趋势”。很多朋友已经在测试行业呆了三年以上了，难道不知道每年都会有个寒冬吗？那我们是不是应该学会分析趋势，让寒冬来临之前自己就做好准备应对呢？这个才是最强能力啊。安逸的时候我们要明白过后即是寒冬，寒冬的时候我们也要坚信过后即是暖春，能在每个关键节点之前做出应对策略才是王道。

小结

寒冬不寒，不必慌张

裁员不怕，自有新坑

冬眠蓄能，才是王道